金融业薪酬混乱:高级经理一天,出纳员三个月。

8月29日,中央政治局审议通过了《中央管理企业董事薪酬制度改革方案》。

一些分析师认为,作为国有金融机构改革的一个关键领域,金融行业的中央企业负责人是利益最大的群体之一。

新华视点记者发现,被视为最有利可图的垄断金融机构收入差距巨大,高管工作一天,出纳员工作三个月。工资水平、旱涝灾害、国有金融机构的就业,甚至个别官员的退休。

据国有金融机构年报显示,一段时间以来,高管固定薪酬普遍超过100万元,部分高管超过500万元建立网上彩票平台。

仅在2013年,A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。仅在2013年,16家a股上市银行就向管理层支付了总计4.8亿元人民币。

与工农建立外交关系的五大银行的年报都公布了高管薪酬的固定部分,平均为103.73万元。其中,两家银行在年报中发布了补充公告,显示工行董事长姜建清去年的最终薪酬被批准为199.56万元,而仅在2013年5月底出任中国银行行长的田国立在8个月内获得了135.82万元。保险高管也不低。中国人寿董事长2012年的最终薪酬为166.42万元,而中国太平洋董事长高郭芙2013年的税后薪酬为190.2万元。在2012年和2013年年报中,中国银行信贷风险总监詹魏健分别获得596万元和574万元,并连续几年获得国有上市银行薪酬,绩效年薪达到850万元。

除了工资和奖金之外,许多银行通常还为总裁提供特殊津贴,以报销购买卡等工作费用。

一家银行分行的会计部门负责人表示。

在审计中,国有资产控股的光大银行被发现使用虚假发票偿还人民币5682.86万元。大部分现金被用于奖金等隐性福利。

仅广州分公司就使用了5000多张假发票,并收取了3000多万元。

记者的调查发现,高层管理人员和基层员工之间的利润分配标准并不完善。

在一些地方,小银行比高级管理层更重视第一线的责任,但他们在赚钱时敢于向管理层赚大钱。高级管理层的收入与基层员工的收入相差甚远。

以中国银行信贷风险总监职位为例,2013年平均日收益为15,700元,绩效部分为23,000元。

记者在长三角地区的调查发现,一些银行的编外柜员年收入只有5万至6万元,一天三个月内,最高管理层的薪酬比基层员工高出约100倍。

业内人士表示,各金融机构内部的收入差距正在扩大,因为收入系数甚至增长率通常是由级别决定的。

2013年,a股上市公司有53名高管的最终年薪超过500万元,金融机构占总数的近一半。

金融业很多人都反映,一些地方中小金融机构的待遇比受股东监管的上市大银行更隐蔽。许多未上市的地方国有银行也披露了他们的薪酬,仍然在她的吉他后面对我们隐瞒了一半。

根据财政和审计监督部门的整改情况,许多地方城市商业银行和农业商业银行以报销的名义发放员工补贴,并根据岗位确定加薪幅度。

一方面,工资高,风险低。另一方面,当你在银行工作时,你通常只需一次预约就能挣100多万美元的年薪。

根据第四次中央检查组的报告,吉林省几名副省级领导干部非法担任金融机构主席。其中,吉林省前副省长田任雪受贿1919万元,被判处无期徒刑,退休后选择出任吉林银行行长。

青海银行、浙江商业银行和齐鲁银行等地方国有银行的一些高管也已从政府官员中调任,其中一些人在进入该行业之前没有业务经验。

有许多银行高管不是由市场选择的,而是在银行内部的不同层次培养出来的。相反,他们将在退休后立即接管下属企业,同时保留行政级别的待遇。

当政府指定一个高薪的好地方时,有可能培训银行家吗?上海金融大学副校长何颖教授说。

市场应该决定银行的薪酬是否高,但有些机构的薪酬机制与其工作职责没有联系,高管的任免和问责也不是市场化的,所以他们靠自己的官职获得高薪。

复旦大学经济学院副院长孙李健指出,国有企业的薪酬机制不能鼓励人们不劳而获。

高薪可以保护收入免受旱涝灾害,改革需要去行政化。对于财务主管来说,高薪也可以保护收入免受干旱和洪水的影响。

例如,成都银行的年度报告显示,该行行长、副行长和其他管理层的平均工资多年来已经超过前五大银行数百万元。

然而,其净利润增长率在2012年从48%降至5.74%,同比放缓近90%,成为排名中表现最差的上市银行。

财政部还报告称,郑州、呼和浩特等地城市商业企业的薪酬管理违反了规定。高管薪酬逆势飙升,薪酬限制令也没有得到适当执行。

SASAC和银监会近年来一再要求国有企业薪酬改革要与绩效挂钩,商业银行薪酬机制要与治理要求相统一。

然而,实际上,许多国有企业的高管大多保持收入不受干旱和洪水的影响。

去年,由于坏账核销,一家银行上海分行的利润从50亿元骤降至2亿元,降幅超过90%,但高管薪酬没有受到影响。

专家建议,从国有金融机构改革的需要来看,可以采取市场化的双轨方式来规范就业和薪酬机制。

到去年年底,只有大型国有商业银行的总资产达到62.66万亿元。

何颖认为,国有企业高层管理人员的任免和产生应逐步市场化,薪酬应与高层管理人员的产生方式挂钩。如果你被任命为主管,你应该明确限制你的工资。如果是以市场为导向的选择,薪酬和问责制应与市场水平相一致,与业绩挂钩,对股东负责,应杜绝自行制定标准和高薪的现象。

《商业银行稳健薪酬监管指引》已经要求商业银行制定延迟追索和绩效薪酬扣除的规定。

银行有权根据高管任职期间的疏忽,向其收回基于绩效的薪酬。

金融危机后,发达国家的银行高管普遍采用延期支付工资的方式,并经常被要求赔偿贷款损失。

然而,迄今为止,中国还没有一名国有金融高管因坏账或非法贷款而被追究或停止支付赔偿金。

孙李健说。

业内人士建议,金融机构官员的趋势也应该停止。

第一家民营资本控制的城市商业银行台州银行董事长陈晓军认为,在市场经济条件下,政府应该做些什么,而不是做些什么。

只有通过市场导向的激励和竞争,才能培养真正的本地银行家。

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